年に6週間以上、病気休業する被用者がいる場合、ドイツの職場では職場への完全復帰に向けた措置がしばしば取られる。これは社会法典(SGB)で定められたルールで、「職場復帰マネジメント(Betrieb...
2018/5/16
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病休からの職場復帰を雇用主が拒否、給与の請求権はあるか
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この記事の要約
年に6週間以上、病気休業する被用者がいる場合、ドイツの職場では職場への完全復帰に向けた措置がしばしば取られる。これは社会法典(SGB)で定められたルールで、「職場復帰マネジメント(Betrieb…この記事はドイツ経済 […]
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