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2021/3/24

ゲシェフトフューラーの豆知識

「ズル休み」を理由とする解雇では客観的な事実の提示が必要

この記事の要約

病気と偽って仕事を休んだ被用者を雇用主は即時解雇できる。勤務の義務を不正に怠るともに、給与の継続支給を受ける詐欺行為は、労使関係の維持に必要不可欠な信頼関係を修復不能なほどに崩すものと判断される…この記事はドイツ経済 […]

病気と偽って仕事を休んだ被用者を雇用主は即時解雇できる。勤務の義務を不正に怠るともに、給与の継続支給を受ける詐欺行為は、労使関係の維持に必要不可欠な信頼関係を修復不能なほどに崩すものと判断される...