男女の賃金差、昨年は横ばいの21％に

ドイツ連邦統計局が15日発表した昨年の女性の平均時給は16.59ユーロで、男性（同21ユーロ）を21％下回った。男女の賃金差（ジェンダー・ペイ・ギャップ＝GPG）は前年と同水準。中長期のスパンでみると格差は縮小傾向にあり、2015年は22％、12年は23％に上っていた。

GPGを地域別でみると、西部地区（旧西ドイツ）が22％と平均をやや上回ったのに対し、東部地区（旧東ドイツ）は7％にとどまった。

東部地区は09年まで6％にとどまっていたものの、その後は拡大へと転換。14年には9％へと達した。ただ、その後は再び縮小に向かっている。

統計局によると、同賃金差の約4分の3は男性と女性とで（1）就労業界と職業の分布（2）職能資格の分布（3）パートタイム・ミニジョブで働く割合――が異なるという「構造要因」が原因となっている。こうした構造要因を除いた実質の賃金差は14年時点で6％だった（15年以降は現時点でデータなし）。