高齢労働者は仕事への満足度もモチベーションもともに最も高いことが、監査法人大手アーンスト・アンド・ヤングがドイツの被用者2,200人強を対象に実施したアンケート調査で分かった。
それによると、仕事に「満足している」人は全体の56％に上った。「やや満足している」（38％）も含めると94％が多かれ少なかれ満足しており、不満を持つ人は極めて少ない。性別では女性の59％が「満足」と回答。男性の同52％を上回った。
年齢層別では61歳以上が68％と最も高く、これに20歳以下（61％）、51～60歳（58％）が続いた。最低は31～40歳で50％だった。
年収（総支給額ベース）別では8万～10万ユーロの層が63％で最高だった。2位は10万ユーロ超で59％。最低は6万～8万ユーロで、48％にとどまった。
業界別では建設業が63％で最も高く、これに自動車（56％）が続いた。機械は53％、銀行・保険は50％。最低は通信・情報技術（41％）で、これに消費財産業（46％）が続いた。
「給与に満足している」人は全体の41％だった。性別では女性が42％と男性（39％）をやや上回っている。年齢別の最高は61歳以上（46％）、最低は21～30歳（35％）。
年収別では8万～10万ユーロの層が68％で最も高く、2位の10万ユーロ超（55％）を13ポイントも上回った。最低は2万ユーロ以下の層で、34％にとどまった。
給与に満足している人が最も多い業界は自動車で、50％に上った。2位は銀行・保険（45％）、3位は建設（44％）で、最下位の3業界は農林業（21％）、医療（33％）、通信・情報技術（36％）だった。
モチベーションが高い業界は機械
「仕事へのモチベーションが高い」と回答した人は全体の34％だった。「モチベーションがある」は50％で、全体の84％が多かれ少なかれモチベーションを持っていることが分かった。モチベーションが高い女性は37％、男性は32％だった。
年齢層別では61歳以上が40％で最も高く、これに41～50歳（36％）、51～60歳（35％）が続いた。最低は20歳以下で、26％だった。
手取り収入別では10万ユーロ超の層が64％とダントツに高く、2位の6万～8万ユーロ（44％）を20ポイント上回った。3位は8万ユーロ～10万ユーロ（35％）で、最低は4万～6万ユーロ（31％）だった。
業界別でみると、機械・設備が40％と最も高く、2位は銀行・保険（37％）、3位は建設（36％）と続いた。最下位の3業界は通信・情報技術（26％）、農林業（26％）、自動車（29％）だった。
「仕事のモチベーションとなるものは何ですか」との質問では「同僚との良好な関係」が52％で最も高かった。これに「やりがいのある活動」（39％）、「高い報酬」（33％）が続く。「高い報酬」は男性の40％に対し女性は26％にとどまった。
