- 同僚の苦情で一人部屋勤務に、業務拒否は正当か
2018年12月5日
- 企業敷地内でのスト参加呼びかけは違法か
2018年11月28日
- 未消化の有給休暇の相続、欧州司法裁が判断提示
2018年11月21日
- 未消化の有給休暇でEU司法裁が判断
2018年11月14日
- 育休取得で有給休暇は短縮か
2018年11月7日
- 勤務中の社員に競合が引き抜きの電話、違法行為に当たるか
2018年10月31日
- 出張の移動時間の報酬で最高裁判決
2018年10月24日
- 残業の証明義務は誰にあるのか
2018年10月17日
- 遅延債権への40ユーロ上乗せ請求権は労働報酬にも適用されるか
2018年10月4日
- 外勤社員の移動時間への報酬で最高裁判決
2018年9月26日
- 通勤距離規定の解釈で最高裁判断
2018年9月19日
- 監視カメラの撮影画像、速やかに消去しなければならないか
2018年9月12日
- 企業唯一の事業所委員の解雇で最高裁判断
2018年9月5日
- 通常解雇できない被用者の解雇で最高裁判断
2018年8月29日
- スト不参加者限定の特別手当は不当な差別か
2018年8月22日
- 管理職の残業も共同決定の対象か
2018年8月8日
- 退社2年後に有給休暇の換金支給を要求できるか
2018年8月1日
- 上級セミナーへの事業所委の参加、企業は認めなければならないか
2018年7月25日
- 有期雇用契約の制限ルールで憲法裁が連邦労裁判断を破棄
2018年7月18日
- 一定期日前に退社の社員に特別手当の返還を請求できるか
2018年7月11日
- 労働契約の除斥期間規定で最高裁が判断
2018年7月4日
- 病休時の給与支払い、不払い企業への請求に除斥期間は適用されるか
2018年6月27日
- 勤務時間中のW杯観戦は許されるか
2018年6月20日
- 勤務免除の事業所委メンバー選出、雇用主との事前協議は不可欠か
2018年6月13日
- 被用者の私的な携帯番号情報を雇用主は要求できるか
2018年6月6日
- 外資企業のコンツェルン事業所委設立で最高裁判断
2018年5月30日
- 試用期間の被用者を解雇、事業所委への解雇理由の説明義務で判決
2018年5月23日
- 病休からの職場復帰を雇用主が拒否、給与の請求権はあるか
2018年5月16日
- 直接保険の解約を被用者は要求できるか
2018年5月9日
- 事業所委員との労使契約解除、手厚い条件は違法な優遇か
2018年5月2日
- 勤務外での犯罪、解雇は可能か
2018年4月25日
- テロ組織加盟の容疑で解雇は可能か
2018年4月18日
- 派遣社員の勤務時間、派遣元の事業所委に共同決定権はあるか
2018年4月11日
- 事業所委員選挙への影響行使で最高裁が判断
2018年3月28日
- 従業員アンケートは共同決定権の対象か
2018年3月21日
- 年金年齢到達後の有期契約ルールはEU法に抵触か
2018年3月14日
- 待機は勤務時間か
2018年3月7日
- 遺族企業年金の「年齢差」ルールは違法な差別か
2018年2月28日
- 猛暑対策の共同決定権は現場にあるか
2018年2月21日
- 事業所委員の即時解雇で最高裁判決
2018年2月14日
- 退職後の競業禁止合意破棄で最高裁判決
2018年2月7日
- 面談内容を被用者が極秘録音、解雇は妥当か
2018年1月31日
- 嫌疑解雇のハードル高し
2018年1月24日
- 職場の予防接種で副作用、雇用主に責任はあるか
2018年1月17日
- 解雇時の事業所委への説明は十分に
2018年1月10日
- 女性限定の採用募集は違法な差別か
2017年12月20日
- 通常業務免除対象の事業所委員の数で最高裁判断
2017年12月13日
- 勤務時間合意からの逸脱は認められるか
2017年12月6日
- 排外的な言動、プライベートでも処分は妥当か
2017年11月29日
- 被用者の監視で最高裁判断