新入社員を採用する際に雇用主は通常、試用期間を設定する。6カ月とすることが多い。6カ月以内であれば理由のいかんを問わず雇用契約を解除できるからである。ではこのルールを障害者にそのまま適用すること...
2016/5/4
ゲシェフトフューラーの豆知識
試用期間中の解雇、障害者の場合は差別か
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この記事の要約
新入社員を採用する際に雇用主は通常、試用期間を設定する。6カ月とすることが多い。6カ月以内であれば理由のいかんを問わず雇用契約を解除できるからである。ではこのルールを障害者にそのまま適用すること…この記事はドイツ経済 […]
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