求人広告を出す場合は文面に細心の注意を払わなければならない。うかつなことを書くと、一般平等待遇法（AGG）で禁じられた差別に当るとして、損害賠償訴訟を起こされるからだ。では「ダイナミックなチームでの仕事」という表現はそうした差別に当るのだろうか。この問題をめぐる係争でシュレスヴィヒ・ホルシュタイン州労働裁判所が判決（訴訟番号：2 Sa 217／12）を下したので、ここで取り上げてみる。
\裁判を起こしたのは1961年生まれのロシア系IT技術者。同技術者は2011年、IT技術者を募集する被告企業の求人広告に応募したが、採用されなかった。求人広告には「モチベーションが高くダイナミックなソフトウエア開発者のチームでの仕事」との表現があった。原告は文面中の「ダイナミック」という言葉を高齢労働者差別ととらえ、AGGに基づく損賠請求訴訟を起こした。
\第1審のリューベック労働裁判所は原告の訴えを棄却、第2審のシュレスヴィヒ・ホルシュタイン州労裁も1審判決を支持した。判決理由で裁判官は、文中に「若い」あるいは年齢制限を示す言葉があれば差別に当たるが、「ダイナミック」という言葉自体には差別の要素がないとの判断を示した。最高裁への上告は認めなかった。
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